Mese: <span>Ottobre 2023</span>

AGGIORNAMENTO | L’ulteriore adempimento del whistleblowing

Il 15 marzo 2023 è stato pubblicato in Gazzetta Ufficiale il d.lgs 24/2023 relativamente alla tematica delle segnalazioni whistleblowing e che con il 15 luglio u.s. sono divenute efficaci le relative procedure. Le novità introdotte riguardano tutti i soggetti del settore pubblico e del settore privato, come definiti dall’art. 2, comma 1, lett. p) e lett. q) del d.lgs. 24/2023, in particolare […]
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ANTICIPO DEL TFR – Quali requisiti rispettare

L’art 2120 c.c. prevede la possibilità, per il lavoratore dipendente di richiedere, una sola volta nel corso del rapporto di lavoro, l’erogazione di un’anticipazione del tfr al ricorrere di determinate condizioni. Nello specifico: • Il lavoratore deve possedere almeno otto anni di servizio presso l’azienda; • l’anticipo del tfr può essere richiesto per l’acquisto della […]
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MINISTERO LAVORO | Circolare n. 9/2023 – Chiarimenti in ordine alla modifica dei contratti a tempo determinato

con la circolare n. 9 del 9 ottobre 2023 il Ministero del Lavoro ha fornito i primi chiarimenti in ordine alla modifica dei contratti a tempo determinato attuata con il D.L. n. 48/2023 (Decreto Lavoro).Nello specifico viene precisato che:• nell’ipotesi in cui nei contratti collettivi sia tuttora presente un mero rinvio alle fattispecie legali del […]
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AE | Corretta compilazione sezione “Dati relativi al coniuge e ai familiari a carico”

Con la risoluzione n. 55 del 3 ottobre 2023, l’Agenzia delle Entrate ha fornito risposta ad alcune richieste di chiarimenti circa la corretta compilazione della sezione della Certificazione Unica (di seguito, CU) dedicata ai “Dati relativi al coniuge e ai familiari a carico”.Nello specifico è stato chiesto se, a seguito dell’introduzione dell’assegno unico a decorrere […]
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D.L. 132/2023 – Disposizioni urgenti in materia di proroga di termini normativi e versamenti fiscali

E’ stato pubblicato il 29 settembre il D.L. n. 132/2023 recante “Disposizioni urgenti in materia di proroga di termini normativi e versamenti fiscali”.E’ stata disposta la proroga fino al 31 dicembre 2023 del diritto al lavoro agile per i lavoratori del settore pubblico e privato c.d. fragili, affetti dalle patologie e condizioni croniche di cui […]
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