Mese: <span>Gennaio 2024</span>

E’ stato sottoscritto tra FenealUil, Filca Cisl, Fillea Cgil e Federlegno l’accordo che definisce l’incremento dei minimi retributivi per il recupero dell’inflazione per l’anno 2023 per le lavoratrici e i lavoratori del settore Legno, mobile, sughero, Boschivi e Forestali. L’accordo indica gli aumenti, che verranno erogati a decorrere dal 1° gennaio 2024 (gli incrementi di […]

Con la circolare n. 24 del 29 gennaio 2024 l’INPS ha reso note le aliquote contributive previste per l’anno 2024 per i soggetti iscritti alla Gestione separata. Nello specifico per i collaboratori e le figure assimilate iscritti in via esclusiva alla Gestione separata di cui all’articolo 2, comma 26, della legge 8 agosto 1995, n. […]

con la circolare n. 25 del 29 gennaio 2024 l’INPS rende noti gli importi massimi dei trattamenti di integrazione salariale, dell’assegno di integrazione salariale del FIS, dell’assegno di integrazione salariale e dell’assegno emergenziale per il Fondo di solidarietà del Credito, dell’assegno emergenziale per il Fondo di solidarietà del Credito Cooperativo, dell’assegno di integrazione salariale del […]

Con circolare n. 21 del 25 gennaio 2024 l’INPS ha comunicato il limite minimo di retribuzione giornaliera e l’aggiornamento degli altri valori per il calcolo di tutte le contribuzioni dovute in materia di previdenza e assistenza sociale per la generalità dei lavoratori dipendenti per il 2024. In particolare il minimale di retribuzione giornaliera è pari […]

Con Messaggio n. 287 del 22 gennaio 2024 l’INPS ha fornito chiarimenti circa il diritto all’indennità di maternità in assenza di certificato telematico di gravidanza. L’Istituto, nel confermare l’obbligo di trasmissione del certificato telematico di gravidanza e nell’evidenziare che il congedo di maternità delle lavoratrici dipendenti costituisce un diritto indisponibile per le stesse fornisce le […]